Юридическая помощь по трудовым спорам осуществляется по следующим направлениям:
юридическая консультация по трудовым спорам,
письменная юридическая консультация по трудовым спорам,
составление исковых заявлений по трудовым спорам, возражения на иски,
оспаривание дисциплинарных взысканий,
взыскание задолженностей по заработной плате, и другим выплатам,
оспаривание незаконного увольнения;
представительство по делам о признании гражданско – правовых договоров в качестве трудовых правоотношений;
представительство по делам о взыскании с работодателя компенсации за вред, причиненный работнику в период исполнения им трудовых обязанностей,
представительство работника по делам о взыскании с него материального вреда, причиненного предприятию,
представительство работодателя по делам о взыскании с работника материального вреда, причиненного предприятию;
подготовка документов служебного расследования на предприятии,
составление локальных нормативных актов предприятия: положений, инструкций, приказов и т.п.
представительство по административным делам, вытекающим из трудовых правоотношений, в прокуратуре, трудовой инспекции, и в судах при обжаловании действий указанных органов, в случае к административной ответственности за нарушение трудового законодательства;
защита по уголовным делам, вытекающим из трудовых правоотношений.
Если Вам необходима юридическая консультация, или иная юридическая помощь адвоката по трудовым спорам в Хабаровске, Вы можете обратиться в нашу коллегию по вышеуказанным номерам телефонов.
Большая часть трудовых споров возникает из-за неудачного регулирования локальными актами предприятия отношений между работником и работодателем. Допустим, с работником заключен договор о полной материальной ответственности, но при этом на предприятии нет положения, как работник принимает имущество в подотчет и как это имущество списывается. Или нет графика отпусков. Бывает так, что на предприятии, даже при наличии юрисконсульта, нет четкого понимания о порядке наложения дисциплинарного взыскания.
Бывает, что трудовой конфликт возникает на почве личной неприязни между представителем работодателя и работника. Но это крайне редкие случаи.
Иногда возникают ситуации, когда работник, видя, что на предприятии нет четких норм определяющих режим труда, начинает вести себя как король, толком не работая, но терроризируя отдел кадров и бухгалтерию. В одном таком случаи сама иерархия предприятия, его взаимоотношение между отделами позволяла наложить дисциплинарное взыскание только спустя полгода после установления дисциплинарного проступка.
Поэтому в защите прав вытекающих из трудовых правоотношений нуждаются как работники, так и работодатели. Порой работодатели нуждаются даже в большей помощи, поскольку возникает необходимость в правовом оздоровлении внутренней локально-нормативной базы предприятия.
Практика показывает, что пожалуй все возможные трудовые споры, какого бы накала не был конфликт – все они очень типичны и схожи. Будь-то оспаривание незаконного увольнения, защита материальных прав работника и работодателя, оспаривание дисциплинарного взыскания и т.п. – все эти споры имеют определенный перечень возможных доказательств и вполне определенные линии защиты. И, если Вы обращаетесь к адвокату или другому юристу за защитой прав в области труда, следует выяснить у вашего возможного представителя, обладает ли он пониманием, какие доказательства необходимы, и какую позицию защиты он предлагает.
Адвокаты Коллегии адвокатов «Т.Д.В. – партнеры в Хабаровском крае» на профессиональной основе осуществляют комплексную защиту участников трудовых правоотношений.
Работа адвоката по трудовым спорам осуществляется по следующим направлениям:
- юридическая консультация по трудовым спорам,
- письменная юридическая консультация по трудовым спорам,
- составление исковых заявлений по трудовым спорам, возражения на иски,
- оспаривание дисциплинарных взысканий,
- взыскание задолженностей по заработной плате, и другим выплатам,
- оспаривание незаконного увольнения,
- представительство по делам о признании гражданско – правовых договоров в качестве трудовых правоотношений;
- представительство по делам о взыскании с работодателя компенсации за вред, причиненный работнику в период исполнения им трудовых обязанностей,
- представительство работника по делам о взыскании с него материального вреда, причиненного предприятию,
- представительство работодателя по делам о взыскании с работника материального вреда, причиненного предприятию;
- подготовка документов служебного расследования на предприятии,
- составление локальных нормативных актов предприятия: положений, инструкций, приказов и т.п.
- представительство по административным делам, вытекающим из трудовых правоотношений, в прокуратуре, трудовой инспекции, и в судах при обжаловании действий указанных органов, в случае к административной ответственности за нарушение трудового законодательства;
- защита по уголовным делам, вытекающим из трудовых правоотношений.
Если Вам необходима юридическая консультация, или иная юридическая помощь адвоката по трудовым спорам в Хабаровске, Вы можете обратиться в нашу коллегию.